Il cancro al seno colpisce milioni di donne in tutto il mondo, e la diagnosi precoce attraverso mammografie regolari è cruciale per un trattamento efficace. Henriette Morton di BridgehouseLaw ha recentemente ricevuto una diagnosi di cancro al seno, sottolineando l’importanza degli screening sanitari e delle politiche lavorative compassionevoli. La storia di Henriette, insieme all’approccio innovativo dell’azienda con la politica di Ferie Illimitate Retribuite (UPTO), dimostra come un ambiente di lavoro di supporto possa fare una profonda differenza in momenti difficili.

Esperienza Personale e Diagnosi

• Puoi raccontarci un po’ del tuo percorso fino alla diagnosi e come ti sei sentita inizialmente alla ricezione della notizia? Dato che faccio mammografie annuali e non perdo mai un appuntamento, ricevere la notizia è stato un vero shock. È stato come un pugno nello stomaco. Ma ho scoperto di avere una comunità di supporto molto più grande di quanto avessi mai immaginato, e questo mi ha davvero dato stabilità.

• Come è cambiata la tua prospettiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata dopo la diagnosi? Prima della mia diagnosi, BridgehouseLaw promuoveva sempre un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata offrendo fino a 30 giorni di Ferie Retribuite, simile a ciò che le aziende europee hanno sempre goduto. Ora siamo passati a un sistema ancora più generoso di Ferie Illimitate Retribuite. La produttività è aumentata mentre le assenze sono diminuite. È strano perché, anche con questa nuova politica UPTO, non ci sentiamo sotto pressione per usarla. Ogni volta che qualcuno ha bisogno di un giorno libero o di diversi giorni, si assicura che il proprio carico di lavoro sia coperto e invia semplicemente la richiesta all’HR. Per me, è come una coperta di sicurezza che ti fa sentire caldo, comodo e sicuro. Non avrei mai pensato che questo mi sarebbe successo, ma ora che sto affrontando il temuto “Big C,” è rassicurante sapere che Bridgehouse mi sostiene durante questo periodo di guarigione e recupero.

Supporto da BridgehouseLaw

• Come ha reagito BridgehouseLaw quando hai condiviso la tua diagnosi con loro? Sarò onesta, ero estremamente nervosa. Fortunatamente, ho dato la notizia con il mio amico e collega, Dathan D’Agostino, che era con me anche quando ho ricevuto la notizia scioccante. Quando ho detto al proprietario di Bridgehouse, Reinhard von Hennigs (il miglior capo che si possa desiderare), ha fatto una pausa, ha guardato il suo bicchiere d’acqua, ha guardato Dathan, poi me e ha detto, “Qualsiasi cosa tu abbia bisogno da noi, sai che ce l’hai. Questo riguarda te e la tua guarigione, quindi non preoccuparti del lavoro in questo momento. Concentrati su di te. Questo è il motivo per cui ora abbiamo Ferie Illimitate Retribuite.” E così, ho sentito un enorme peso sollevarsi dalle spalle! Da quel giorno, l’ho detto a tutti in azienda, e sono stati così di supporto. Sono molto umiliata da ciò.

Politica di Ferie Illimitate Retribuite

• In che modo la politica di Ferie Illimitate Retribuite ha influenzato la tua capacità di gestire gli appuntamenti, il trattamento e il processo di recupero? Non ci sono stati problemi a gestire i miei appuntamenti. Mi sento così fortunata a lavorare per un’azienda lungimirante e non per una che si rifiuta di modernizzare le proprie politiche, aggrappandosi a una mentalità antiquata in questo mondo post-pandemia. È rassicurante sapere che in BridgehouseLaw non siamo puniti quando la vita ci lancia un camioncino metaforico. Ancora non riesco a credere come le aziende statunitensi offrano ai loro dipendenti solo 1-2 settimane di vacanza e forse 6-12 giorni di malattia all’anno. E non parliamo nemmeno del congedo di maternità! Tutti in BridgehouseLaw si sentono come se avessimo vinto alla lotteria del lavoro. Lavoriamo sodo, ridiamo di più e—anche se non è la frase corretta—siamo ricompensati di più.

• Quali aspetti della politica di Ferie Illimitate Retribuite sono stati più benefici per te durante questo periodo? Con gli appuntamenti a volte assegnati all’ultimo momento, invio semplicemente la mia richiesta di tempo libero, e viene approvata entro un’ora o meno. È un sistema così ben progettato, sia in termini di politica che di logica.

Ambiente di Lavoro e Cultura

• In che modo l’ambiente di supporto in BridgehouseLaw ha influenzato il tuo morale e la tua prospettiva durante questo periodo difficile? Non mentirò, ci sono stati momenti in cui mi sono semplicemente lasciata andare e ho pianto. Nessuno mi dice di superarlo o di farlo altrove. Mi incoraggiano semplicemente a sfogarmi, e non si preoccupano che io sia nelle mie “emozioni”. Questo è ciò che amo di loro. È una famiglia, e mi sollevano invece di buttarmi giù. Mi aiutano a sentirmi potenziata per superare questo—mentalmente, fisicamente ed emotivamente!

Consigli e Intuizioni

• Che consiglio daresti ad altri dipendenti che potrebbero affrontare sfide di salute simili? Il mio consiglio agli altri dipendenti che affrontano sfide di salute simili è di dare priorità alla propria salute. Non esitate a prendere il tempo necessario per appuntamenti, trattamenti e riposo. Comunicate apertamente con il vostro datore di lavoro sulla vostra situazione—potrebbero essere più di supporto di quanto vi aspettate. Affidatevi al vostro sistema di supporto, che sia la famiglia, gli amici o i colleghi; avere persone con cui parlare può fare una grande differenza. Infine, non abbiate paura di esprimere le vostre emozioni. È normale sentirsi vulnerabili e chiedere aiuto. Ricordate, prendersi cura di sé è la cosa più importante, e tutto il resto seguirà.

• Come pensi che le aziende possano meglio supportare i dipendenti che affrontano problemi di salute gravi? Come BridgehouseLaw, le aziende possono meglio supportare i dipendenti che affrontano problemi di salute gravi favorendo un ambiente di lavoro compassionevole e flessibile. Implementare politiche come Ferie Illimitate Retribuite o orari di lavoro flessibili può fare una grande differenza, ed è più facile da implementare quando si hanno metriche misurabili come le ore fatturabili mensili o annuali negli studi legali, o le commissioni, le quote e gli obiettivi nel commercio al dettaglio. È importante che le aziende comunichino chiaramente che la salute e il benessere dei dipendenti vengono prima di tutto. Fornire accesso a risorse per la salute mentale, consulenza e gruppi di supporto può essere anche incredibilmente benefico. Inoltre, creare una cultura di comprensione e supporto, dove i dipendenti si sentono sicuri di condividere le loro sfide senza paura di giudizi o ripercussioni, è cruciale. Prioritizzando queste misure, le aziende possono aiutare i loro dipendenti a navigare nei momenti difficili con più facilità e fiducia.

Prospettive Future

• Quali sono le tue speranze e obiettivi per il futuro, sia personalmente che professionalmente? Diventare una Sugar Mama! Scherzo, ma le mie speranze e obiettivi per il futuro, sia personalmente che professionalmente, sono di continuare a concentrarmi sulla mia salute e benessere mentre contribuisco in modo significativo al mio team in BridgehouseLaw. Personalmente, spero di guarire completamente e abbracciare uno stile di vita che prioritizzi la mia salute fisica e mentale. Professionalmente, intendo sfruttare il supporto e la flessibilità offerti da BridgehouseLaw per mantenere un forte equilibrio tra lavoro e vita privata, permettendomi di essere produttiva e innovativa nel mio ruolo. Spero anche di promuovere politiche che supportino i dipendenti che affrontano sfide di salute, assicurando che tutti si sentano valorizzati e supportati, proprio come è successo a me.

• Come vedi la politica di Ferie Illimitate Retribuite influenzare la cultura lavorativa di BridgehouseLaw a lungo termine? La politica di Ferie Illimitate Retribuite di BridgehouseLaw sta influenzando la nostra cultura lavorativa in modi incredibilmente positivi e continuerà a farlo a lungo termine. Questa politica lungimirante non solo supporta il benessere dei nostri dipendenti, ma è anche una miniera d’oro per il reclutamento e la fidelizzazione. I membri del team talentuosi sono acutamente consapevoli di ciò che offrono le altre aziende, e prestano molta attenzione alle politiche e ai benefici. Abbracciando le Ferie Illimitate Retribuite, abbiamo visto un aumento della produttività, una riduzione delle assenze e una forza lavoro più impegnata e soddisfatta. Incoraggiamo altre aziende a abbandonare le loro politiche obsolete e ad entrare in questo entusiasmante nuovo mondo. Adottando politiche moderne e flessibili come le Ferie Illimitate Retribuite, le aziende possono attrarre e trattenere i migliori talenti che valorizzano un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Attenersi a politiche antiquate non solo ostacola la vostra capacità di attrarre nuovi talenti, ma rischia anche di perdere i vostri migliori dipendenti a favore di aziende che prioritizzano il loro benessere. Il futuro del lavoro riguarda flessibilità, compassione e supporto—abbracciatelo, e guardate la vostra organizzazione prosperare.