Im Wege der Lobbyarbeit traf ich diverse Abgeordnete aus Mecklenburg County. Wir sprachen über die Regulatory Reform (House Bill 760), in der wesentliche Veränderungen in dem Landkreisrecht im Vergleich zu denen des Bundesstaates verankert werden sollen.

Weiterhin war ein Thema die Einführung der gesetzlich verpflichtenden Krankheitstagen (sick days).

Während in Deutschland die Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle dann teilweise später von der gesetzlichen Krankenkasse gedeckt wird, gilt in den USA, im Bundesstaat North Carolina generell, dass sämtliche Krankheitstage ohne etwaige Kompensation des Arbeitgebers erfolgen. Die meisten Arbeitgeber haben so genannte ‘Sick Days Policies’, bei denen der Mitarbeiter ein paar Krankheitstage im Jahr haben oder aber je Jahr der Betriebszugehörigkeit ein paar neue Krankentage ansammeln. Der momentane Gesetzesentwurf sieht vor, dass je 30 Arbeitsstunden eine Krankenstunde genommen werden kann. Das bedeutet, dass bei einer normalen Arbeitswoche, mit 40 Stunden im Schnitt etwas über eine Krankheitsstunde pro Woche zusammen kommt. Das bedeutet bei durchschnittlich 48 Arbeitswochen im Jahr, dass man etwa 48 Krankheitsstunden pro Jahr hat, was wiederum etwa einer Krankheitswoche entspricht. Damit schient gesetzlich nur das festgeschnürt zu werden, was in der Vergangenheit auch schon in vielen Unternehmen die übliche Praxis war, nämlich die Verfügungstellung von bis zu fünf Krankheitstagen pro Mitarbeiter und pro Jahr.